בסבוני הקסם של דר' ברונר אנחנו מאמינים שאחריות עיסקית-חברתית היא לא רק מילים אופנתיות.
החל במוצרים שלנו, דרך שרשרת האספקה שלנו, עבור באקטיביזם ובפעילויות הצדקה שלנו, ועד ליחסים שלנו עם העובדים והלקוחות שלנו – אנחנו מחויבים לערכים מתקדמים בכל פן של העסקים שלנו.

אנחנו עסק משפחתי, ואנחנו מתייחסים לכל מי שעובד איתנו כחלק מהמשפחה המורחבת שלנו.
אנחנו מודעים לחשיבות העצומה של כל אחד מהעובדים שלנו בכל עמדה בחברה, ואנחנו גאים על כך שאנו מעניקים להם תנאי שכר מצוינים והטבות נדיבות. השכר וההטבות שמקבלים בעלי השכר הגבוה ביותר בחברה, כולל מנהליה ובעליה, הוא עד פי חמש מהשכר הנמוך ביותר בחברה.

אנחנו מפעילים תוכניות התפתחות אישית בתוך מקום העבודה על מנת לאפשר לעובדינו סביבת עבודה בריאה ותומכת.

כל רווחי החברה שאינם נחוצים לפעילות העיסקית שלנו מוקדשים לפעילויות צדקה ואקטיביזם – אנחנו לא מחלקים אותם כבונוס נוסף למנהלים או לבעלים.

בסבוני הפלא של דר' ברונר אנחנו לפעמים חושבים על עצמנו כעל 'חברת הסבונים הלוחמת', מכיוון שאנחנו גם תומכים כספית וגם נלחמים למען מטרות בהן אנחנו מאמינים.

אנחנו תופשים את דר' ברונר כחברה שהיא מנוע חברתי, רכב להפצה וקידום של שינויים חיוביים בעולם.

המטרות המרכזיות בהן אנחנו תומכים כוללות:

• אתיקה אורגנית במוצרי טיפוח אישיים
• קידום סחר הוגן
• חידוש המסחר במוצרי המפ בארצות הברית
• חיוב סימון על מזון מהונדס גנטית (כאלה שמכילים רכיבים שהונדסו גנטית GMO)
• הגנה על זכויות בעלי החיים

עוד תחומים בהם אנחנו מעורבים כוללים הגנה על הסביבה, תוכניות תמיכה לנוער, שלום וזכויות האדם, יוזמות לצמצום העוני וקידום שוויון וצדק חברתי בארצנו ובעולם.

מזמינים אתכם להקדיש זמן ולקרוא על המטרות והקמפיינים הקרובים לליבנו כעסק משפחתי:

בסבוני הקסם של דר' ברונר אנחנו מאמינים שאחריות עיסקית-חברתית היא לא רק מילים אופנתיות.

החל במוצרים שלנו, דרך שרשרת האספקה שלנו, עבור באקטיביזם ובפעילויות הצדקה שלנו, ועד ליחסים שלנו עם העובדים והלקוחות שלנו – אנחנו מחויבים לערכים מתקדמים בכל פן של העסקים שלנו.

אנחנו עסק משפחתי, ואנחנו מתייחסים לכל מי שעובד איתנו כחלק מהמשפחה המורחבת שלנו.

אנחנו מודעים לחשיבות העצומה של כל אחד מהעובדים שלנו בכל עמדה בחברה, ואנחנו גאים על כך שאנו מעניקים להם תנאי שכר מצוינים והטבות נדיבות. השכר וההטבות שמקבלים בעלי השכר הגבוה ביותר בחברה, כולל מנהליה ובעליה, הוא עד פי חמש מהשכר הנמוך ביותר בחברה.

אנחנו מפעילים תוכניות התפתחות אישית בתוך מקום העבודה על מנת לאפשר לעובדינו סביבת עבודה בריאה ותומכת.

כל רווחי החברה שאינם נחוצים לפעילות העיסקית שלנו מוקדשים לפעילויות צדקה ואקטיביזם – אנחנו לא מחלקים אותם כבונוס נוסף למנהלים או לבעלים.